这一情况在光伏行业身上表现尤为突出。长期奉行的“两头在外”战略，使得中国光伏企业整体沦为大部分国家光伏组件的加工厂，制造环节独大，但在整个光伏产业价值链条上却仍处于中低端，缺乏核心竞争力和优势。如果说，没有培养质量做保障的大学文凭只是“学历泡沫”；那些一味追求产能规模却不重视员工技能培养的光伏巨头，本质上也只是堆积起“产能泡沫”。而在光伏产品设计研发、光伏电站投入资金建设、光伏设备的营销推广这样一些方面，中国企业在世界上基本没话语权，光伏有经验毕业生也特别难找到这方面的岗位。
光伏业遭遇就业瓶颈，也与一些地方有关部门“GDP至上”的思维有关。前些年为了粉饰政绩，不顾实际一窝蜂上马光伏项目；如今眼见光伏行业沉沦，往日的香饽饽成了烫手山芋，一些地方又急于“甩包袱”，不注重带领企业的转型自救，对于光伏就业就更不上心。此外，在光伏含金量褪色后，地方又热衷于上马大的资本密集型企业和大型基础设施建设项目，但这一些企业对于就业贡献显然远不如光伏来得大。
而从国家层面的扶持政策来看，对照美国，中国对于光伏业的帮扶显然还不到位，光伏救市总是雷声大雨点小，“口惠而实不至”。从去年底国务院常务会议出台光伏“国五条”至今已近半年，苦苦支撑的企业则早已望眼欲穿，而相关的实施细则仍是“只闻楼梯响、不见人下来”。至于税收减免，一些企业甚至已经坦言“不指望”。企业面临税负过重和盈利微薄的双重挤压，裁员还来不及，又岂能创造出更多岗位来吸纳就业？
另一方面，国家在光伏救市和解决就业的方向上出现偏差，加剧了光伏业的就业困难。为了尽快启动国内需求，一些部委提出“光伏下乡”、“西进战略”等，却忽视了很多地方光伏应用前景虽然广阔、但现实条件尚不具备，企业去了只有“站岗”，根本无事可做。同样，为了缓解大学生就业难，国家总是提出到西部去、到农村去就业；越是没有就业机会的地方，越是认为农业生产体系会，越让青年人到那里去，结果可想而知。
说到底，只有倒闭的企业没有倒闭的行业。无论是毕业生也好、在校生也罢，包括已经在岗的各位光伏人，都应该自觉为中国光伏业的复苏积蓄能量，在有经验技能等方面注重与时俱进、更新升级，确信只要是金子总会发光。光伏企业方面，还应借助行业重组的机会，调整发展趋势，向光伏产业链的中高等迈进，比以往更看重自主创新，以及人才的引进和培养。只有员工具备竞争力，光伏人才需求方能再创新高，中国光伏业才能重整旗鼓。
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