广东技能人才质量提升将迎来一种新方式。8月8日，记者从广东省人社厅获悉，《广东省全面实施企业新型学徒制实施方案》（下称《方案》）正式印发。根据《方案》，从明日起广东将全面实施企业新型学徒制，招工即招生、入企即入校，企校双师联合培养，年内计划培训企业新型学徒2.5万人。需要我们来关注的是，对于开展学徒培训的企业将给予补贴，每名学徒每年补贴标准为4000元-8500元。
随着产业与企业需求，逐渐完备提升自身技能，是当代新型技能人才的重要命题。今年5月，国务院便明白准确地提出要大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训，三年培训100万新型学徒。人社部部署实施企业新型学徒制，要求广东省2019年培训企业新型学徒2.5万人，占全国培训总任务的10%。
对此，《方案》提出，在广东省制造业、服务业、新兴起的产业等重点发展领域，面向各类企业和拥有技能人才的其他企业全面实施以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，加快企业技能人才培养。
同时，《方案》亦给出了“时间表”，今年全省计划培训2.5万名新型学徒。2020年起，继续加大工作力度，扩大企业新型学徒培训覆盖面。
具体来看，学徒培训对象为与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位人员，以培养符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限为1-2年。学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不能低于企业所在地最低工资标准。
根据《方案》，企业新型学徒培训采取“企校双制、工学一体”的培养模式，由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替等模式共同培养学徒。换言之，学徒培养的主要职责由所在企业承担。
与此同时，对于培训内容，《方案》亦作出明确规定——除了专业相关知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等外，还特别要强化工匠精神培育。具体培训任务由企业主导确定，由企业和培训机构分别承担。企业重点指导岗位技能实操训练；机构则重点强化理论知识学习，做好与企业实践技能的衔接。值得一提的是， 在培训中鼓励积极应用“互联网+”远程培训模式。
学徒培训期满后，可参加职业技能鉴定或结业考核，取得相应职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训机构培训合格证书或毕业证书。
学徒培训费用由谁来承担？《方案》称，将由企业和政府一同承担。一方面，企业按照与培训机构签订的合作协议约定，向培训机构支付学徒培训费用，所需资金从企业职工教育经费中列支。承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，标准由企业确定，津贴由企业承担。
另一方面，各级人社部门会同财政部门对开展学徒培训的企业按规定给予学徒培训补贴，学徒培训补贴标准按照培训职业（工种）等级、耗材情况等确定，每人每年的补贴标准为4000元-8500元。对按规定列入企业紧缺急需职业（工种）目录且培训级别在中级工以上的培训项目，可在学徒培训补贴标准各同等档次最高上浮30%。补贴期限按照培养方案明确的培养期限确定，最长不超过3年。
企业新型学徒培训可先行拨付特殊的比例的培训补贴资金。经人社部门审核后列入学徒培训计划的，财政部门可按规定向企业预支不超过50%的补贴资金。同时，要注意同职业（工种）、同等级的企业新型学徒培训补贴和技能晋升培训补贴不能重复申领。
采写：南都记者 王道斌 实习生 郭美婷 通讯员 粤仁宣返回搜狐，查看更加多
