网上总是唱衰互联网大公司，包含裁人/降薪/福利越来越差/作业强度等。但我仍是想经过一年多的真实体感，不失抱负又客观得共享下.在这里的感触：
信任大部分同学，想来互联网卷的原因之一便是薪酬待遇。不论我们怎样吐槽，需求供认的是网络公司的薪酬是很不错的。先不提让我眼红的技能岗，运营的话：
薪酬当月月底就发，开端每月到手1W+，公积金依照最高12%交，六险一金都会有，每年的职工和家人体检套餐。外加的打车补助800元/月，正午20元餐补(打到每月底的薪酬内)。晚饭20元代金券。
假日最开端是7天年假+7天陪同假.第二年年假就增加到10天。我现在一年17天假日。除掉正常双休和国家节假日外，还能带薪请17天是什么概念。(真的很爽)许多搭档每年都是用不完这些假日。在阿里，最好的一点便是。没有请假羞耻感。
年终奖详细不透露了，依照个人绩效和大部分当年绩效来核算，得过一年的人只能说.一般的16薪是契合的。
提升一年一次。提升时作业满一年才可提名.在一般p级的线年一升，升职带来的薪酬涨幅不高。10%左右。
阿里是有什么师兄/师姐制，每个新入职同学，都会给组织一位师兄带。但师兄究竟会不会带、怎样带，完全看师兄个人的责任感了。我其时便是没人带的状况，自己在作业中、团队协作中、以及自动和老板交流和说话，来快速习惯起来。所以还要多学和多问。
日常根本是7点左右下班，忙的线点后，前段时间偶然忙着作业报告，会和老板加班到12点。(2-3次)周末双休根本也能坚持，除非有大促要忙计划，或许忙报告/总结等，真的会比较偶然，加班也是周日晚上两三个小时。我接触到的正常部分，并没有天天加班很晚的状况，假如真的遇到了，是不是个人延迟?
(我会遇到有些搭档加班，其实一直在玩手机)，又是否是真的作业太过于饱满，超越个人处理规模(这种诚心建议和老板交流，要求调整作业强度;或许换个部分)。
总归，天天996不是常态，也不应该，不可能是常态，总是哪里出了问题，是能处理的。
再说团队气氛，一般团队内气氛(明面上)都不会太差，可是私底下都是多少个八卦和吐槽群的，团队之间站队会清楚明了，老板们的嫡派习尚也是很盛。怎样说呢，我们来职场都不是交朋友的，调整好心态，跟每个人保特好联系就好了。
